The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف
The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
النية والغرض: تهدف الملاحظات البنّاءة إلى مساعدة الموظف على التحسن والنمو، وتُقدم بهدف تعزيز الأداء وتطوير السلوك.
الجواب هو أن الطريقة التي تقدم بها التعليقات تصنع الفارق. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب أن تبحث عنها قبل إرسال تعليقاتك:
"إن إبداعك مثير للإعجاب، ولكن أعتقد أنه يجب عليك التعاون بشكل أكبر مع الآخرين لأننا فريق. يمكننا التوصل إلى أفكار أفضل."
Their very best wager to realize the above-talked about ideas is by giving good comments, which can, In the long term, help their staff members become their ideal variations.
إذا كنت تريد أن تكون مثالاً يحتذى به ، فهذا يعني أيضًا أنك بحاجة إلى أن تكون منفتحًا للمساعدة وتلقي التعليقات في أي وقت ، والاستمرارية في العملية هي مفتاح النجاح.
Although a number of people get motivated to carry out far better after criticism, stressing exclusively on unfavorable responses can dampen spirits and reduced work effectiveness. Employees could sense unappreciated or unsure about their contribution to the corporate.
In this article, you are able to say: “I go through just about every evaluate your customers still left this month to suit your needs. You went earlier mentioned and further than to make sure الملاحظات الإيجابية للموظف consumers had a constructive practical experience. We are happy with you. Sustain the superb get the job done.”
فيما يلي مجموعة الأسئلة التي يجب على المؤسسة استخدامها لتلقي ملاحظات الموظفين الإجمالية من مديره / زملائه.
Many firms want to create and sustain a demanding company society. They incessantly maintain stressing more about the adverse areas of their workforce and correcting them. Nevertheless, there’s a 50% potential for this system backfiring.
Millennials make up a significant share of the workforce these days and need constant constructive and good suggestions. Consequently, to retain your top expertise although holding them inspired and engaged, it's essential to very first increase at providing comments.
"أريد فقط أن أشكرك على عملك الرائع في المشروع. لقد أخذت زمام المبادرة واستعدادك لبذل قصارى جهدك. لقد تم الاعتراف بعملك الجاد وتفانيك، وأنا أقدر كل ما قمت به."
In that scenario, you are able to say: We feel that appointing you to this new posture was the most effective decision. You've done an outstanding career resolving our sales-linked issues and earning our have faith in inside your capabilities. Keep up the good perform!
بعد تحليل الأداء، من المهم التركيز على نقاط القوة التي يمتلكها الموظف، ويمكن أن تشمل هذه النقاط مهارات القيادة والقدرة على حل المشكلات أو الالتزام، ويعد هذا الجزء فرصة لتعزيز الثقة لدى الموظف وتقدير مجهوداته.